+7 (495) 937-95-76 Москва
+7 (812) 677-55-90 Санкт-Петербург
Мы в Инстаграме Мы ВКонтакте Мы в Фейсбуке

Игры живого действия

Организация и проведение командообразующих мероприятий на основе ролевых игр, в которых игроки отыгрывают свои роли через действия.

Игры живого действия

Что это такое? Чаще всего это игры с детективными или приключенческими сюжетами, в которых каждому игроку отведена определенная роль. Характерной их особенностью является то, что в игре важны именно действия, реальный отыгрыш роли. В этом заключается их главное отличие от настольных или компьютерных игр. Иными словами, игрок может делать все, что угодно в рамках своей роли. А вот чего он будет делать, как взаимодействовать с другими игроками, и к чему все это приведет — покажет только игра.

Почему это тимбилдинг?

Все мы носим маски. Или, если угодно, играем те или иные роли. Эти роли, вопреки сложившемуся представлению, выбирает не человек. Они складываются вокруг него.

«Людей страшат не дела, а лишь мнения об этих делах» — так говаривал знаменитый английский романист Лоренс Стерн. С этим сложно не согласится. Зная, как человек себя ведет, мы ожидаем аналогичного поведения от него и в будущем.

Сообразно с этими ролями происходит и общение между людьми. Если человек весельчак и балагур, то и его знакомые будут ожидать от него шуток и острот, а не суровости и мрачности. Если весельчак будет мрачен, то мы сразу же начнем искать причины такой перемены.

Точно так же мы действуем и согласно социальным ролям. В данном случае в рамках субординации внутри компании. От курьера, бухгалтера или менеджера коллеги ожидают поведения, которое присуще курьерам, бухгалтерам или менеджерам.

А игры живого действия, как и все ролевые игры ¬— это возможность выступить в другой, возможно, принципиально новой роли, примерить на себя нехарактерную маску. А значит, все участники игры смогут увидеть друг друга с новых позиций, в совершенно новой обстановке.

Это поможет раскрыть потенциал участника, понять его, узнать о том, как он будет действовать в той или иной ситуации. Поэтому можно даже сказать, что за одну такую игру человека можно узнать лучше, чем за год работы вместе с ним в одном коллективе.